Tóm tắt nhanh
Trang bị phúc lợi bảo hiểm nhân thọ giúp doanh nghiệp tạo điểm tựa tài chính dài hạn cho nhân sự, gia tăng tỷ lệ giữ chân nhân tài chủ chốt theo mốc thâm niên và xây dựng chính sách đãi ngộ khác biệt trên thị trường lao động.
1. Giữ chân nhân sự chủ chốt bền vững hơn thưởng ngắn hạn
Khác với khoản thưởng tiền mặt thường chỉ tạo động lực ngắn hạn, hợp đồng bảo hiểm phúc lợi gắn với lộ trình nhiều năm (ví dụ các mốc thưởng duy trì năm 5, 10, 15, 20 ở sản phẩm An Tâm Hoạch Định) tạo sự gắn kết dài lâu giữa nhân sự và doanh nghiệp.
2. Phân tầng ngân sách theo đúng vai trò
Doanh nghiệp không cần áp dụng một mức đồng loạt cho tất cả. Mô hình 4 cấp bậc của TND giúp phân bổ ngân sách hợp lý cho: Ban lãnh đạo, Nhân sự chủ chốt, Nhân sự gắn bó lâu năm và Toàn thể người lao động.
3. Tối ưu chi phí phúc lợi theo quy định
Khoản chi phúc lợi bảo hiểm nhân thọ nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện về quy chế, hợp đồng lao động và chứng từ thanh toán có thể được xem xét tính vào chi phí được trừ theo quy định thuế TNDN hiện hành.
Hỏi thêm về phúc lợi doanh nghiệp
Câu trả lời dựa trên Quy tắc, Điều khoản sản phẩm. Câu hỏi về số tiền cụ thể sẽ được chuyển cho chuyên viên.